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经营管理技巧

婴儿游泳馆招聘店员有什么要求?
活动时间:2020-02-06 14:37:16      浏览次数:      作者:
    婴儿游泳馆的经营最重要的就是服务质量的高低,而服务质量在很大程度上取决于店员的水平与素质,很多婴儿游泳馆放松了对店员的要求与管理,使婴儿游泳馆的日常经营越来越难。婴儿游泳馆在招聘店员时,就应该重视起来,提高要求,招聘高水平、高素质的店员。
    首先,店员要有工作的激情和服务意识。只有生活中充满激情的人,才能在工作上也充满激情,这样的店员才有可能创造出好的业绩,才能在婴儿游泳馆之后的长期管理经营中更加高效。婴儿游泳馆服务性行业的一种,最重要的自然是服务,服务是由店员提供的,这就要求店员要具备很强的服务意识,待人热情,亲和有礼。只有这样的人,才能在经过婴儿游泳馆标准化服务流程的系统培训后,更好得为客户提供服务。

 
    其次,招聘的店员学习能力要强,但不是学历越高越好,也不是经验越丰富越好。婴儿游泳馆开设的服务项目有很多涉及到专业的宝宝游泳及护理操作,这就要求店员的学习能力要强。无论是加盟婴儿游泳馆还是个人开的婴儿游泳馆,店员都要经过严格完整的专业培训,因此,只要招聘的店员学习能力强且态度端正,在经过系统完善的培训后,都会成为一名合格的婴儿游泳师。但这并不是说学历越高越好,现在大学生就业紧张,因此很多大学生也会应聘店员,婴儿游泳馆的工作很容易让年轻人感到枯燥从而失去耐心。因此婴儿游泳馆招聘店员,不能盲目追求高学历,更要注重应聘者的基本素质与个人品质。婴儿游泳馆招聘店员,有过相关工作经验是会优先考虑的,但也不是一味的追求经验非常丰富的人,这种经验丰富的人很多要求的薪资待遇也高,对于新开的婴儿游泳馆来说是一个负担。而且经验丰富不代表工作能力强,而且他们在管理上难度较大,对于之前的工作方式形成规律,很难根据新店的规定进行改变。
    最后,招聘婴儿游泳馆的店员不是一时的工作,平时就要多储备,招人时应该宁缺毋滥。婴儿游泳馆招聘工作是需要长期开展的工作,而不是没人就招聘,有人就不招聘了,应该考虑人员的流动与替代,平时就要做好人员的储备工作,将应聘人员资料及简历归档,储备以供不时之需。婴儿游泳馆招聘店员时应坚持宁缺毋滥,如果只是为了招到人而将就凑合,后果是无法预计的。
 
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